旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天
整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起
住了這間洛施維茨別墅酒店 (Hotel Villa Loschwitz)真棒^0^住起來超舒服的,
重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~
而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹
給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
洛施維茨別墅酒店 (Hotel Villa Loschwitz) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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關於洛施維茨別墅酒店
如果您想尋找一家交通方便的德勒斯登飯店，那沒有比洛施維茨別墅酒店更合適的選擇了。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如Kleine Szene, Pfunds Molkerei, Old Jewish Cementery。
在這家舒適的德勒斯登飯店中享受尊貴的服務與設施。 24小時前台服務, 配有無障礙協助設備, 快速入住/退房服務, 客房服務, 會議設施是部分讓洛施維茨別墅酒店在本市飯店中脫穎而出的原因。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 在繁忙的一天過後，不妨到飯店的花園放鬆一下自己。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓洛施維茨別墅酒店成為德勒斯登旅遊時的最佳留宿飯店。
重要須知【必讀】
Please note that the reception is open from 07:30 until 19:00. If you expect to arrive outside reception opening hours, please inform Hotel Villa Loschwitz in advance.
商品訊息簡述
: 渡假訂房
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
今（2017）年諾貝爾經濟學獎由美國經濟學者塞勒（Richard H. Thaler）摘冠，獨得900萬瑞典克朗（約新台幣3362萬元）的獎金。塞勒有「行為經濟學之父」的美譽，理論結合心理學與經濟學，探討人類不理性消費的主因。有媒體詢問塞勒得獎後，會怎麼花掉這筆獎金，塞勒幽默回道，我會盡量不理性地花掉！
綜合媒體報導，瑞典皇家科學院（Royal Swedish Academy of Sciences）於台灣時間9日下午5時45分宣布本屆諾貝爾獎最後一個獎項「經濟學獎」，得主是美國經濟學家塞勒。瑞典皇家科學院說：「藉由探索理性限制、社會偏好、自我控制缺乏的後果，塞勒展示了人格特質如何系統性的影響個人決策及市場表現。」塞勒因為對行為經濟學的貢獻獲此殊榮，並獨得高達900萬瑞典克朗的獎金。
塞勒於1945年出生在美國紐澤西州東奧蘭治，畢業於羅徹斯特大學及凱斯西儲大學，現為芝加哥大學布斯商學院（Chicago Booth）教授，是美國著名經濟學者，素有「行為經濟學之父」的美譽，他的理論結合經濟學、心理學，探討人類不理性消費的主因。塞勒認為，個人消費行為受到理性及個人意志的影響十分有限，大部分是受社群偏好所決定。
今年諾貝爾經濟學獎宣布由塞勒獲得後，有媒體詢問塞勒是否會「人性的」花掉獎金，塞勒幽默的回道，這是個有趣的問題，我會盡量不理性地（irrationally）花掉！
針對有公民團體今（21）日偕秀林鄉太魯閣族人在立法院外表達「撤銷亞泥 礦業改革 立即修法」訴求，亞泥晚間提出4點回應，盼望能加強溝通、平息爭議、務實修法，共創多贏結局。
1、亞泥礦權展限案是「依法申請」，經濟部（礦務局）也是「依法審查與核准」。行政院訴願會明察案件事實、流程與法令規定，秉公審理後做出駁回撤銷亞泥礦權展限的訴願決定，保障了企業經營權、投資股東權益及員工和協力廠商的工作權。本案引起社會上諸多討論與關注，也耗費不少社會資源。訴願會正式做出訴願決定，相關疑慮亦得到澄清，亞泥期盼爭議能就此平息。
2、亞泥花蓮廠有一套嚴謹的水土保持與排水系統，過去四十餘年從未發生山崩地滑土石流等問題，未來也不容許類似問題發生，此外也努力恢復山林原始風貌，並將推動循環經濟，為台灣土地的永續發展貢獻心力，讓國人看見經濟與環保可以並行不悖。
3、亞泥的溝通大門永遠敞開，持續主動地加強與各界溝通，更會重視部落居民及原住民的安全與權益，落實地方回饋機制，善盡企業社會責任，共創多贏。近來亞泥已在富世村舉辦多場礦場安全說明會與現場會勘，獲得許多村民正面迴響，北上抗議之部分群眾意見，實非全體村民之主張。
4、至於立法院待審的礦業法修正案，亞泥期待修法能夠具備妥善性、務實性與可行性，促使產業走向循環經濟及永續經營。
亞泥最後提出3點呼籲，修法應共創多贏，要注重經濟發展、環境保護及原民權益的平?；修法應廣納意見，經濟部已舉辦3次公聽會，立院應廣納產官學及各界提出的意見，審慎修法；修法應理性務實，企業承擔員工生計與社會責任，修法應理性討論，使其務實、可行，避免因極端意見導致窒礙難行，使產業無法經營、生存。
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